撰文 /  荷蘭爸爸 韋岱思

女性在許多國家的勞動市場都面對不平等的對待，很可惜的是台灣也不例外。台灣男女平均薪水的差距大概是15%，跟歐盟國家的16%差不多。雖然15%聽起來不多，但這個意思是，女性需要多工作55天才可以跟男生有相同的年收入，那可是將近兩個月! 換句話說，如果男女性都以65歲為退休年齡，女性一生的薪水，比男性少了十年。雖然日本、南韓等其他東亞國家的差距更大，但是算下來，還是覺得台灣女生虧大了！

在我看來，台灣男女在勞動市場不同的待遇，或許可以從家庭開始了解，從男女在家庭裡的工作分配來了解上述差異，我們或許可以看出一些端倪。

現在台灣社會愈來愈開明，男性普遍願意做家事，也認同這是自己份內的事，尤其是新婚小夫妻，通常都還算平等。但是當第一個孩子出生後，除了原本的家務之外，又多了照護孩子的工作，而台灣社會還是期待女生承擔大部分照顧孩子的工作。

社會對男女在家庭工作的不同對待，從很多日常用品可以看出，對我來說一個很明顯的例子就是所謂的「媽媽包」。

第一次當爸爸的我，一開始也跟著大家「媽媽包」長、「媽媽包」短，但久了也覺得奇怪，媽媽出門需要上廁所時，應該會選擇去洗手間，而不是找地方換自己的尿片吧? 奶粉和奶瓶也是為了填飽小孩肚子，而不是給口渴的媽媽們喝的，更不用說媽媽不會無聊到需要玩具或者童書。既然媽媽包中裝的東西都是給小孩用的，為什麼要叫做「媽媽包」呢?

除了名稱不是很恰當之外，我認為「媽媽包」這個名稱還顯示了另外一個更大的問題:強調性別角色的刻板印象，小孩子尿片髒了、肚子餓等等情況，都要從「媽媽包」拿出東西來解決，既然用媽媽包解決小孩子各種各樣的情況，也是不是表示要解決這些情況的人也是媽媽呢？也就是說，媽媽包這個名稱顯示了小孩的事情都是媽媽要處理的，也只有媽媽才能擔任主要照顧者。

換句話說，「媽媽包」這個名詞，隱含了社會對母親角色的期待，不管媽媽們教育程度多高、薪水多高、工作對社會多麼有貢獻，台灣社會還是認為她們對照顧家庭有天生的使命。

也許讀者會問，不過就是個包包而已，有這麼嚴重嗎? 這跟職場上的不平等又有甚麼關係?

關係可大了!!

在「母職即天職」的期待跟機制下，就業市場的雇主會預期年輕女性員工遲早要嫁人生子，終將退出勞動市場，就算沒有離職，他們也會預期女性要準時下班接小孩，孩子生病了帶去看醫生等等。雇主因為認為「接孩子」、「照顧孩子」、「參加學校親子活動」等都是媽媽的事，自然預期女性員工會因為投入家庭生活，給年輕女生的待遇與機會也會比男生差一些，男女性在就業市場上的不平等循環，就是這樣開始的。

這不僅對女性不公平，也限制了父親所能扮演的角色。爸爸們不論多麼投入教育及照顧小孩、多麼努力做家事，仍不被社會期待使用「媽媽包」（不然就改稱「爸爸包」了），因為社會期待他們以工作為戰場，只要賺錢養家，就算是對家庭負責任了；相反的，一個爸爸如果放棄工作專職照顧小孩，恐怕還會遭人指指點點，說他「吃軟飯」或是「找不到工作只好讓老婆養」。

雖然日常用品的名稱聽起來是件小事，但我認為，天天提到「媽媽包」這個名稱，我們還是支持背後傳統「男主外、女主內」的性別角色，也複製了社會對女生與男生在職場與家庭生活不同的期待。

若要能隨時意識到傳統性別刻板價值觀對我們生活的影響，就必須完全戒掉「媽媽包」這個說法，才能提醒自己不要再落入「男主外、女主內」的性別刻板印象圈套中，在現代多元社會中，我們不應該否認女性在職場上的貢獻，也不應該否定男性對家務的付出。

也許，我們可以從小地方開始改變！下次準備出門時，請爸爸媽媽們不要再準備「媽媽包」，而是準備個「寶寶包」來裝小孩所需的用品，讓我們用這樣簡單的方式，公平地分擔家務責任，多一點肯定爸爸對家庭的努力付出，更表達對職業婦女們的敬意。

從這樣的微妙的地方開始改變男女家庭工作分配的差別待遇，也許也可以漸漸改善台灣女生在職場生活中碰到的不公平對待呢！

延伸閱讀－〈尿布檯戰爭〉荷蘭爸爸 vs. 台灣媽媽

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